Договорът в индивидуалните трудови отношения - Васил Мръчков, Емил Мирославов, Смела Нинева, Лариса Тодорова, Стефанка Симеонова, Чавдар Христов - книга — Договорът в индивидуалните трудови отношения

Васил Мръчков, Емил Мирославов, Смела Нинева, Лариса Тодорова, Стефанка Симеонова, Чавдар Христов

Поръчай през телефона си сега.
Лесно е!

Доставка:

В момента тази книга не може да бъде доставена.
Основни параметри:
Продукт		#083-166
Вид		Книга
Наличност
Издадена		2012 г.
Издателство		Труд и право
Категории		Трудово и осигурително право
Корица		Мека
Страници		528
ISBN		9789546081988

Договорът в индивидуалните трудови отношения

Васил Мръчков, Емил Мирославов, Смела Нинева, Лариса Тодорова, Стефанка Симеонова, Чавдар Христов

Доставка:

В момента тази книга не може да бъде доставена.

Основни параметри:

Продукт		#083-166
Вид		Книга
Наличност
Издадена		2012 г.
Издателство		Труд и право
Категории		Трудово и осигурително право

Корица		Мека
Страници		528
ISBN		9789546081988

Алтернативни предложения

Коментар на Кодекса на труда 2021

Васил Мръчков, Красимира Средкова, Атанас Василев, Емил Мингов
Сиби

Цена: 75.00 лв.

Тринадесето преработено и допълнено издание. ... Анализ на разпоредбите на: Кодекса на труда с всички негови изменения и допълнения; правилниците и наредбите по неговото прилагане с техните актуални текстове. Синтез и критичен преглед на: новата съдебна практика и практиката на Конституционния съд; новата практика на Министерството на труда и социалната политика; становища в доктрината, с които е допълнено и обогатено изданието до 1 септември 2021 година. ...

Договорът в трудовото право

Васил Мръчков
Сиби

Цена: 19.00 лв.

Тази книга е посветена на договора в трудовото право. В индивидуалните трудови отношения той прониква преди всичко чрез трудовия договор, обогатява се с десетки негови разновидности, но не се свежда само до тях. Разпространението му се разширява и с редица други договори, които допълват съдържанието на трудовите правоотношения, възникнали от избор или конкурс, за изменение и прекратяване на трудовите правоотношения, за определяне на съдържанието на отношенията, непосредствено свързани с трудовите. Договорът в трудовото право навлиза и в колективните трудови правоотношения чрез колективния трудов договор, правото на ...

100 години Международна организация на труда и България. Условия на труд. Международни трудови норми

Васил Мръчков, Огнян Атанасов, ас. Албена Великова, доц. д-р Андрей Александров, Красимира Средкова, Мирослава Ангелова, Мария Минчева, Чавдар Христов
Труд и право

Цена: 36.00 лв.

Изданието включва текстовете на всички конвенции на МОТ в областта на условията на труд, ратифицирани от Р. България. В обособени раздели са представени конвенциите в областта на здравословните и безопасни условия на труд; работното време, почивките и отпуските; трудовото възнаграждение; специалната закрила на някои категории трудещи се; управлението на труда и контрола по спазване на трудовото законодателство. В началото на всеки раздел е публикуван рамков коментар с кратко представяне на конвенциите и тяхното транспониране в нашето законодателство. ...

Социални права на българските граждани

Васил Мръчков
Сиела

Цена: 26.00 лв.

Второ допълнено и актуализирано издание. ... "Книгата е посветена на социалните права на българските граждани: трудовите, осигурителните и правото на социално подпомагане. Тя се състои от четири глави и заключение. В първа глава се прави преглед на възникването, признаването и утвърждаването на социалните права и на тяхната международноправна закрила. Подбрани са основните трудови права: на труд, на здравословни и на безопасни условия за неговото полагане, на възнаграждение, на отпуск, на синдикално сдружаване, на стачка и други. Следват осигурителните права - на обществено осигуряване, на здравно осигуряване, на ...

Осигурително право 2019

Васил Мръчков
Сиби

Цена: 42.00 лв.

Седмо преработено и допълнено издание. ... В центъра на осигурителното право е Човекът в състояние на уязвимост. Освобождаването от това състояние и от страха за настъпването му е неговото главно предназначение. В днешния несигурен свят сигурността е застрашена висша ценност, част от върховния принцип на правата на личността и нейното достойнство. Запазването ѝ връща на Човека радостта му от живота. Тази книга е написана по действащото българско осигурително право. В нея са разгледани рисковете на общественото и здравното осигуряване и последиците от тях: щастливите: бременност, раждане, отглеждане на деца и здраве; ...

Войната на идеите

Чавдар Христов
УИ Св. Климент Охридски

Цена: 15.00 лв.

Стратегии, идеи, пропаганда. ... Книгата представлява подробен преглед на сблъсъка между идеи в различните обществено-политически формации, който поражда специфични стратегии и пропагандни техники за тяхното представяне и налагане. Предназначена е за всеки, който проявява интерес към стратегическото управление и комуникации. "Войната на идеите" сполучливо обвързва няколко проблемни сфери, които са обект на интензивно изучаване от древността до днес. В модерния паноптикум на идеите на автори като Хънтигтън, Фукуяма и Бжежински успешно са вплетени възгледите на Сун Дзъ, Кекавмен и Клаузевиц, като е постигнато едно ...

Как да победим кризата

д-р Чавдар Христов
Сиела

Цена: 5.50 лв.

В книгата си „Как да победим кризата" д-р Чавдар Христов доказва убедително, че твърде голямото разнообразие от критични перспективи, и то в обозримо бъдеще, изправя всяка организация пред алтернативата дали да разчита на случайността или да посрещне подготвена евентуална криза и да я разреши с минимални щети за себе си. За него ориентираните към успех организации избират втория път - те най-напред диагностицират реалната обстановка, публиката и самите себе си, и на тази основа разработват и своята антикризисна програма. Нейното прилагане в така характерния в ситуация на криза дефицит на време им позволява да ...

Съдебна практика. Трудово право - том 3.1

Васил Мръчков
Сиела

Цена: 18.50 лв.

В тази книга се анализира практиката на ВКС по прилагането на трудовото законодателство – 150 от най-интересните решения (отнасящи се до важни въпроси на трудовото право) постановени през периода 1997 - 2000 г., предимно на ІІІ гражданско отделение. Подбраните решения са разпределени в осем раздела: Основни положения Колективни трудови спорове Възникване и изменение на трудовото правоотношение Дисциплинарни нарушения и наказания Имуществена отговорност Трудово възнаграждение Прекратяване на трудовото правоотношение Трудови спорове Вярно е, че тези раздели не обхващат всичките 18 глави на Кодекса на труда, но ...

Описание

Приложен коментар на нормативната уредба
Писма и указания на МТСП
Експертни отговори на въпроси от практиката
Административно-правни процедури и образци на приложни документи

Тази книга съдържа цялостно приложно знание по материята на трудовия договор и другите видове договори в индивидуалните трудови отношения.
Първата част на книгата Ви предлага комплексно и задълбочено изследване на трудовия договор от гледна точка на правния статут, сключването и съдържанието на трудовия договор. Разгледана е спецификата на другите видове договори.
Втората част Ви запознава с богатата практика на Министерството на труда и социалната политика-с официални становища по възлови въпроси и трудовото право.
Третата част Ви обогатява с експертни решения и конкретни правни казуси от ежедневието на специалистите по труд и човешки ресурси.
Четвъртата част Ви дава управленските и административните подходи за решаване на един или друг проблем-с подобно разработени административно-правни процедури и приложни документи в тази област.
Задълбоченият характер на предлаганото знание, неговата пълнота и прецизност, са гарантирани от високия професионализъм на авторите и съставителите на книгата-екип от утвърдени и всепризнати юристи-специалисти по трудово право.

Страници от тази книга

Съдържание

Коментар на нормативната уредба

Въведение: Договорът в трудовото право
Трудовият договор в индивидуалните трудови отношения

Трудов договор и трудово правоотношение

Сключване и съдържание на трудовия договор
Сключване на трудовия договор

Съдържание на трудовия договор
Необходимо договорно съдържание на трудовия договор

Видове трудови договори

Понятие и общи въпроси
Видове трудови договори с работно място, извън помещенията на работодателя

Трудов договор за надомна работа (чл. 107б-107ж и чл. 312 КТ)
Трудов договор за работа от разстояние (чл. 107з-107п КТ)
Трудов договор за осигуряване на временна работа (107р-107ч КТ)

Договор за изменение на трудовото правоотношение
Взаимно съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение

Взаимно съгласие като общо основание (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ)
Взаимно съгласие срещу заплащане на обезщетение (чл. 331 КТ)

Други договори в индивидуалните трудови отношения

Споразумение за допълване съдържанието на обзорното и конкурсното трудово правоотношение
Договори за професионална квалификация

Договор за придобиване на професионална квалификация
Договор за повишаване на професионалната квалификация и за преквалификация

Договор за бригадна отговорност

Заключение

Практика на Министерството на труда и социалната политика

Обявяване съществуването на трудовото правоотношение
Разлика между трудов и граждански договор
За гражданския договор не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство
Правото на труд е едно от основните човешки права
Не е възможно едно и също лице да възлага и да изпълнява работата
При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация
Изпращане не уведомление за сключен трудов договор
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, без да му предостави екземпляр от сключения трудов договор и заверено копие от уведомлението
Начало на изпълнение на трудовите задължения
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва от датата на постъпване на работа
Мястото на работа е един от задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор
Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор
Размерът на платения годишен отпуск е елемент от съдържанието на трудовия договор
Работодателят може да променя едностранно работното място
В трудовия договор се уговаря размерът на трудовото възнаграждение
Продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор
Работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение
Длъжностната характеристика се разработва и утвърждава от работодателя
Превръщане на безсрочния трудов договор в срочен - за определен срок
Трудовият договор за неопределено време не може едностранно да се превръща в договор за определен срок
При сключване на срочен трудов договор "до завършване на определена работа", тя следва да бъде изрично посочена
Трудовият договор за заместване се прекратява със завръщането на титуляра
Трудов договор за определен срок по правило се сключва за работи, които имат временен, сезонен или краткотраен характер
Сключване на трудов договор за определен срок по изключение
Трудовият договор за определен срок се прекратява с изтичането му
Споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда се сключва, когато трудовото правоотношение възниква въз основа на конкурс
"Превръщане" на срочния трудов договор за определен срок в безсрочен трудов договор
Само съдът може да обявява недействителност на трудовите договори
Решенията на работодателя за недопускане до участие в конкурс не подлежат на обжалване
Сключване на трудов договор с клауза за срок за изпитване
Когато длъжността е била определена като конкурсна по смисъла на Кодекса на труда, тя се заема по трудово правоотношение
Няма пречка конкурсното трудово правоотношение да възникне като срочно
Сключване на споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда
Когато трудовото правоотношение възниква въз основа на конкурс, се сключва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда
Условия за сключване на трудов договор за надомна работа по проект
Условия за сключване на трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и за извършване на такава дейност
Дейност на предприятията, които осигуряват временна работа
Изисквания за работа по основен и допълнителен трудов договор
Условия за работа по основен и допълнителен трудов договор при същия работодател или договор за работа през определени дни в седмицата по международен проект
Забранено е полагането от работници и служители, за които е установено намалено работно време, на допълнителен труд при същите условия
Продължителност на работното време за трудов договор за допълнителен труд
Ползване на платен годишен отпуск по основен и по допълнителен трудов договор
Зачитане на осигурителен стаж при работа по допълнителен трудов договор
Основен трудов договор по смисъла на Закона за висшето образование е само безсрочният трудов договор
Не може да се полага труд по допълнителен трудов договор в установеното работно време по основния трудов договор
Задължителни елементи от съдържанието на трудов договор, сключен за работа през определени дни от месеца
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Право на платен годишен отпуск при преминаване на работа в друго предприятие
Обучението на кандидати за работно място е уредено в договор за ученичество
Трудово правоотношение възниква при сключване на трудов договор или въз основа на избор или конкурс

Въпроси и отговори

Работна сила се предоставя само по трудово правоотношение. Основни белези на трудовия договор
Щатното разписание на длъжностите, длъжностното разписание и щатното разписание са синоними. Промяна на разписанието се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др.
Документи, които се съдържат в личното трудово досие
Липсата на "молба за назначаване" не е причина, която да води до недействителност на трудовия договор
Трудовото законодателство се прилага от всички работодатели, независимо от формата на собственост
Работата без писмен трудов договор представлява нарушение на трудовото законодателство
Няма законова забрана лице, което е сключило трудов договор с работодател за работа по трудово првоотношение, да сключи с него, в качеството му на възложител и граждански договор за извършване на определена услуга
При липса на сключен трудов договор работодателят няма основание да подава уведомление за регистрация в Националната агенция за приходите
Работодателят следва да регистрира трудовия договор в 3-дневен срок от датата на сключването му, а преди датата на постъпване на работа да предостави на работника или служителя копие от уведомлението и екземпляр от сключения договор
Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите, и няма право да го допуска до работа преди да му ги представи
Уведомление се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и / или срокът на договора
На работника или служителя се предоставя четлив екземпляр от сключения трудов договор
Трудовият договор съдържа данни за страните, посочени в Кодекса на труда
Задължението на работодателя да начислява и да плаща на работника уговореното трудово възнаграждение възниква от датата на постъпването му на работа
Разлика между понятията място на работа и работно място
Промяна на мястото на работа
Прекратяване на трудовия договор при промяна на мястото на работа
Длъжността и срокът на договора са елементи от съдържанието на трудовия договор
В трудовия договор се посочва неговото времетраене - дали той се сключва за неопределено време или като срочен. Ако изрично не е уговорено друго, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време
Уговореният срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор трябва да е еднакъв и за двете страни и неговата продължителност се вписва в трудовия договор
Няма законови разпоредби, които да ограничават договарянето между страните по трудовото правоотношение на размера на трудовото възнаграждение, независимо от продължителността на работното време, поради което няма пречка да се договори по-голям размер при работа на 4-часов работен ден в рамките на размера по чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66 от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации
В кодекса на труда не съществува забрана за осъществяване на конкурентна дейност спрямо бивш работодател
Не се смята за изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променя определеното място на работа
С 4д, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование се определя,, че по смисъла на този закон "основен трудов договор" е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Основно трудово правоотношение по смисъла на КТ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд
Не е необходимо в трудовия договор да се договаря правото на отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други и лични семейни задължения
Страните по трудовото правоотношение не могат да уговарят размер на основния платен годишен отпуск, който е по-малко от 20 работни дни
Правото на удължен редовен платен годишен отпуск зависи от характера на работата
Кодексът на труда изрично допуска само възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на основния (редове и удължен) платен годишен отпуск
Сключване на основе и допълнителен трудов договор
По изключение срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такива изключения са налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
Сезонни са работите, които зависят от сезона, който благоприятства и налага извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, както и когато обемът на производството или работата се увеличава в зависимост от реализацията на произведената продукция или услуги през отделните сезони. Сезонните работи имат периодичен характер
Няма пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с ал. 3 КТ с лице, което отговаря на изискваната квалификация и условията за заемането на длъжността огняр и градинар, като трудовите правоотношения за изпълнението на съответната длъжност се уреждат с допълнителни споразумения в рамките на максималния 3-годишен срок
"Изключение" е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер
Сключване на срочен трудов договор по изключение
Сключване на срочен трудов договор за изпълнение на сезонна работа
Сключване на срочен трудов договор до завършване на определена работа
Сключване на срочен трудов договор за заместване
Сключване на трудов договор за заместване на заместника
Увеличаване размера на трудовото възнаграждение на заместника
Няма пречка за работник или служител, изпълняващ своята работа или длъжност по трудов договор за заместване, да изпълнява длъжност или работа на друг отсъстващ работник или служител по вътрешно заместване
Срок на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор за заместване
Прекратяване на трудов договор за заместване преди завръщане на титуляра
Изменение на трудовия договор се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено
Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен
За вътрешното заместване по чл. 259 КТ се сключва трудов договор, който подлежи на регистрация в Националната агенция за приходите
При постъпване на работа задължително се представя трудова книжка
Срокът за изпитване не може да съвпада със срока на договора
Действие на срока за изпитване
Трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж
Няма пречка да се сключи трудов договор със срок за изпитване за друга длъжност
Уговаряне на срок за изпитване друга длъжност с допълнително споразумение или трудов договор
Времето, през което работата не е изпълнявана по уважителни причини, не се включва в срока за изпитване
Веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да бъде удължаван
След изтичането на изпитателния срок трудовият договор се счита за окончателно сключен
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване
Когато срокът за изпитване е сключен в полза на работодателя, работникът или служителят не може да поиска прекратяването му на основание чл. 71, ал. 1 от КТ преди изтичането на срока за изпитване
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск
Когато трудовият договор със срок за изпитване е сключен с оглед сключване на трудов договор за неопределено време, окончателният трудов договор е без определен срок, поради което при прекратяването му намира приложение закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 КТ
Срокът за предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца
Ползване на платен годишен отпуск по договор със срок за изпитване
Прекратяване на трудов договор от работника в срока на изпитване
закрилата по чл. 333 КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок
Работодателят не е длъжен да мотивира заповедта за уволнение по чл. 71 КТ
При спечелване на конкурс се сключва споразумение по чл. 107 КТ
Конкурсна длъжност може да се заема на непълно работно време
Работодателят е длъжен да проведе конкурса, дори когато се е явил само един кандидат
Решението на работодателя, с което се отказва на кандидата допускане до конкурс, не подлежи на съдебно обжалване
Когато трудовото правоотношение възниква от избор или конкурс, не подлежи на съдебно обжалване
Трудовото законодателство позволява сключване на допълнително споразумение към безсрочен трудов договор за извършване на надомна работа с работодателя, с което да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя
Няма пречка за сключване на срочен или безсрочен трудов договор за допълнителен труд с друг работодател за извършване на надомна работа или за работа от разстояние от КТ, ако са спазени изискванията на чл. 112 и 113 КТ, и в индивидуалния трудов договор по основното трудово правоотношение не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател, включително за надомна и дистанционна работа
Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещенията на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето ѝ е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя, а има доброволен характер. Конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор, в който се уговарят работното място, работното време, почивките и отпуските, работната заплата, евентуална забрана за полагане на извънреден труд и други подобни
Предприятие, което осигурява временна работа, може да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател единствено за заместване на отстъпващ работник или служител и до завършване на определена работа
Няма пречка предприятие, чието седалище и адрес на управление се намират извън територията на Република България, да има качество на предприятие ползвател по Кодекса на труда, след като сключи договор с българско предприятие, което осигурява временна работа
Ограничението за 30% съотношение на временни работници към общия брой наети лица в предприятието ползвател се преценява към момента на постъпване на работника и служителя на временна работа в предприятието ползвател и отговорността за спазване на това съотношение е на предприятието ползвател, независимо от броя на сключените договори с предприятия, които осигуряват временна работа
Преценката на действителния брой изпратени за извършване на временна работа работници и служители, независимо дали ще работят на пълно или непълно работно време, се извършва спрямо предприятието ползвател
Осигуряването на служба по трудова медицина е задължение на предприятието ползвател
Предприятието ползвател осъществява ръководство и контрол върху работата на изпратените за извършване на дейност работници и служители
В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговоря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Този трудов договор може да се сключва единствено до завършване на определена работа и за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, с оглед защитата на работниците и служителите, изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, правилното функциониране на пазара на труда, както и във връзка с предотвратяването на злоупотреби
Отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор
След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 КТ се определя наименование на длъжност, тази длъжност следва да е включена щатното разписание на работодателя
Работа в повече от максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно съгласие на служителя
Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател може да бъде сключен и с работодател - физическо лице
Не могат да съществуват едновременно две основни трудови правоотношения, а това, което е възникнало по-късно, е допълнително трудово правоотношение / трудов договор, независимо от продължителността на работното време по него
Работата през определени дни на месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма изрично регламентирана горна граница на месечния брой на дните / часовете, определени от страните при сключване на договора
Зачитане на трудов и осигурителен стаж по втори трудов договор
Чужденците, пребиваващи краткосрочно или продължително на територията на Република България, или могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение само след получаване на разрешение от органите на Министерството на труда и социалната политика
Съдържание на длъжностната характеристика
Работодателят трябва да запознае работника / служителя с длъжностната характеристика и в случаите, когато тя е изменена или допълнена по време на действието на трудовото правоотношение
Длъжностната характеристика конкретизира правата и задълженията на работника или служителя
В длъжностната характеристика, която работодателят изготвя за съответната длъжност, могат да се включат и задълженията на работника или служителя, свързани с повишаване на професионалната му квалификация
Непредоставянето на длъжностна характеристика на работника или служителя е нарушение на трудовото законодателство
Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото правоотношение, когато изпраща работника или служителя на работа зад граница за повече от един месец
Още докато учат, лицата могат да сключат договор за придобиване на квалификация
По своя характер договорът за ученичество е трудов договор
Още при сключването на договора за ученичество страните следва да са определили как ще бъдат уредени взаимоотношенията между тях след успешно завършване на обучението
Страните по договор за ученичество не са длъжни да уговарят клауза за осигуряване на работа след завършване на обучението
Страните по договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор
Работничка или служителка - майка на малко дете има право да работи надомно при същия или при друг работодател до навършване на 6-годишна възраст на детето
Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размери на последното получено месечно брутно трудово възнаграждние. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в седемдневен срок се счита, че той не приема това предложение

Процедури и приложни документи

Сключване на трудов договор без определен срок и на срочен трудов договор

Молба (заявление) за сключване на трудов договор с неопределен срок и на срочен трудов договор
Образец на трудов договор с неопределен срок и на срочен трудов договор
Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
Придружително писмо

Учредяване на трудово правоотношение, възникнало въз основа на избор

Съгласие за заемане на изборна длъжност
Протокол за произведен избор
Съобщение до кандидата, спечелил избора
Съобщение до всеки един от кандидатите, които не са спечелили избора
Споразумение по чл. 107 от Кодеска на труда

Възникване на трудово правоотношение въз основа на конкурс

Заповед за определяне на конкурсна длъжност
Обявление за откриване на конкурс за заемане на конкурсна длъжност
Заповед за подготовка и провеждане на конкурс
Съобщение за датата, часа на започване и мястото на провеждане на конкурса
Съобщение за отказ
Протокол за резултатите от проведен конкурс
Съобщение до лицето, спечелило конкурса

Сключване на трудов договор със срок за изпитване

Молба (заявление) за сключване на трудов договор със срок за изпитване
Образец на трудов договор със срок за изпитване

Сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател

Молба (заявление) за сключване на трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател
Съгласие по чл. 113, ал. 2 КТ
Трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател

Сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца

Молба (заявление) за сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца
Трудов договор за работа през определени дни от месеца

Сключване на трудов договор за извършване на надомна работа

Трудов договор, съдържащ изискуемите от КТ клаузи, свързани с осъществяването на надомна работа
Уведомление от работодателя за обстоятелствата по чл. 107с, ал. 4 КТ

Сключване на трудов договор за работа от разстояние

Трудов договор, съдържащ изискуемите от КТ клаузи, свързани с осъществяването на работа от разстояние

Сключване на трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа

Трудов договор по чл. 107р КТ за осигуряване на временна работа
Писмен акт за изпращане на работник или служител за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател по чл. 107с КТ
Уведомяване на ТД на НАП при сключване, изменение и прекратяване на трудовия договор
Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

Начало на изпълнението на трудовото правоотношение (встъпване в длъжност)

Акт встъпване в длъжност

Връчване на длъжностна характеристика

Длъжностна характеристика
Акт за връчване (получаване) на длъжностна характеристика

Изменение на трудовото правоотношени по взаимно съгласие

Молба (заявление) за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Молба (заявление) за изменение на мястото и характера на работата
Допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Допълнително споразумение за изменение на мятото и характера на работата

Изменение на мястото и характера на работата от работодателя

Заповед за изменение на мястото и характера на работата поради производствена необходимост или престой
Заповед за изменение на мястото и характера на работата при непреодолими причини

Мнения на посетители

Ако искаш да си първият дал мнение за тази книга, направи го сега!

Важна информация!

Мненията, които най-добре описват книгата, ще бъдат видими при всяко посещение на страницата. За да видиш всички останали мнения, натисни бутона "Покажи всички мнения". Без предупреждение ще бъдат изтривани коментари с обидно, расистко, клеветническо или друго съдържание, което нарушава добрия тон.

Книги от Васил Мръчков

Сборник в памет на проф. д-р Живко Сталев

Васил Мръчков, Силви Чернев, Камелия Цолова, Борислав Белазелков, Ружа Иванова, Ц. Цанкова, В. Попова, Й. Зидарова, Е. Матеева, Е. Марков, А. Кацарски, Н. Колев
Сиела

Цена: 20.00 лв.

Ученици, колеги и приятели на проф. Живко Сталев (1912 - 2008 г.) година след смъртта му представят в този сборник свои научни изследвания в областта на гражданското процесуално право, на материалното гражданско право, на търговското, семейното и европейското право, посветени на неговата памет. Всички студии в сборника са посветени на горещите въпроси на новия ГПК в сила от 1 януари 2008 г. и въобще на юридическата практика. ...

Коментар на Кодекса на труда 2021

Васил Мръчков, Красимира Средкова, Атанас Василев, Емил Мингов
Сиби

Цена: 75.00 лв.

Договорът в трудовото право

Васил Мръчков
Сиби

Цена: 19.00 лв.

Субективно право и субективни трудови права

Васил Мръчков
Сиби

Цена: 22.00 лв.

Книгата е посветена на един от ключовите въпроси на правото - субективното право и субективните права. Те са винаги желани и афиширани, но невинаги постижими и гарантирани. Книгата се състои от две части. Първата част е посветена на общото учение за субективното право - от неговия зародиш в римскоправната акция, от която след хилядолетна еволюция през ХІХ век се извежда и обособява субективното право. Оттогава насам субективните права неудържимо се развиват и проникват в цялото обективно право, включително и в публичното.Това са: правото на гражданите на собственост, на наследяване, на облигационни права, на духовна ...

Осигурително право 2019

Васил Мръчков
Сиби

Цена: 42.00 лв.

Социални права на българските граждани

Васил Мръчков
Сиела

Цена: 26.00 лв.

Имуществена отговорност на работодателя

Васил Мръчков
Сиби

Цена: 19.00 лв.

През 1986 г. кодексът на труда за първи път уреди имуществената отговорност на работодателя за вреди, причинени на работника или служителя от трудова злополука или професионална болест. Уредбата се опира на гражданскоправния институт на непозволеното увреждане при нарушаване на общото задължение да не се вреди другиму, познат още на римското право, широко прилаган и днес, но внася в него съществени отклонения: не изисква вина от работодателя или от негови работници и служители. Отговорността е обективна. Основната цел на тази отговорност е пълно обезщетяване на причинените вреди на пострадалия: имуществени - претърпени ...

Съдебна практика. Трудово право - том 3.1

Васил Мръчков
Сиела

Цена: 18.50 лв.

Книги от Васил Мръчков - пълен списък

Книги от Лариса Тодорова

Трудови отношения 2024

Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Марио Първанов
Труд и право

Цени от: 46.00 лв.

Двадесет и седмо издание на книгата-годишник. Изданието се предлага в два варианта: книга или книга + достъп до специализиран сайт. ... Всичко за трудовото законодателство и уредбата на трудовите отношения през 2024 година. Книгата съдържа: Актуални текстове на основните трудови закони и на най-важните подзаконови нормативни актове; Обстоен преглед и анализ на актуална практика на ВКС; Важни писма на МТСП; Подробни и изчерпателни коментари и разяснения на промените в трудовото законодателство. На сайта са достъпни: всички нормативни актове на трудовото право у нас; всички колективни трудови договори на ...

Книги от Чавдар Христов

Войната на идеите

Чавдар Христов
УИ Св. Климент Охридски

Цена: 15.00 лв.

Книги от Васил Мръчков

			Сборник в памет на проф. д-р Живко Сталев Васил Мръчков, Силви Чернев, Камелия Цолова, Борислав Белазелков, Ружа Иванова, Ц. Цанкова, В. Попова, Й. Зидарова, Е. Матеева, Е. Марков, А. Кацарски, Н. Колев

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Продуктът е представен с вътрешни страници Цена: 20.00 лв.

			Коментар на Кодекса на труда 2021 Васил Мръчков, Красимира Средкова, Атанас Василев, Емил Мингов

			Цена: 75.00 лв.

			Договорът в трудовото право Васил Мръчков

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Продуктът е представен с вътрешни страници Цена: 19.00 лв.

			Субективно право и субективни трудови права Васил Мръчков

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 22.00 лв.

			Осигурително право 2019 Васил Мръчков

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 42.00 лв.

Още книги от Васил Мръчков

Книги от Лариса Тодорова

			Трудови отношения 2024 Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева, Марио Първанов

			Цени от: 46.00 лв.

			Наръчник по работното време, почивките и отпуските Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 42.00 лв.

			Кодексът на труда във въпроси и отговори 2023 Лариса Тодорова, Мариана Василева, Теодора Дичева

			Продуктът е представен с вътрешни страници Цена: 42.00 лв.

Книги от Чавдар Христов

			Войната на идеите Чавдар Христов

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 15.00 лв.

			Как да победим кризата д-р Чавдар Христов

			Възможна е експресна доставка само за 6 часа в рамките на София, в работни дни от 10:00 до 18:00 часа. Цена: 5.50 лв.

Закупилите тази книга, купуват също

Как се решава частноправен казус

Кристиан Таков
Сиби

Цена: 24.00 лв.

Тази книга е посветена на решаването на казуси по частно право: гражданско право – обща част, облигационно , вещно, авторско, наследствено , трудово право и други. Тя обаче не е сборник с казуси, а е книга за методиката и подходите за решаване на юридически казуси. В първата част е очертан логическият път, по който се решава казусът: от формулирането на въпросите, през систематизирането на фактите, откриването и извличането на релевантните правни норми, подвеждането им към тях, до изводите и написването на решението. Във втората част са решени няколко казуса от областта на гражданското право, като са приложени ...

Казуси по гражданско съдопроизводство - том 1

Любен Корнезов, Атанас Иванов
Нова звезда

Цена: 25.00 лв.

Настоящото учебно помагало съдържа казуси във връзка с подготовката на студентите по право на юридическите факултети при обучението им по гражданско съдопроизводство. Предложените казуси биха представлявали интерес и за завършилите юристи при подготовката им за конкурс за съдии, за преподавателите в юридическите факултети, както и за практикуващите юристи. Сборникът е своеобразен справочник, систематизиращ типични казуси от съдебната практика в годините от 1952 г. до 2012 г., възможните въпроси към тях и решенията на съдилищата и върховната съдебна инстанция, поради което авторите на сборника не са обвързани с едни или ...

Досъдебното производство по НПК

Маргарита Чинова
Сиела

Цена: 35.00 лв.

Теория и практика. ... Езикът, на който е написана книгата, е лесен за четене и това спомага за бързото усвояване на материята. А това го прави незаменимо помагало не само за студентите по право, но и за всички, които работят по или се интересуват от проблемите на Досъдебното производство. ...

Казуси по наказателно право - особена част

Ралица Илкова, Лазар Груев
Сиби

Цена: 30.00 лв.

Четвърто преработено и допълнено издание. ... Четвъртото издание на книгата следва вече наложилата се и успешна формула на третото издание. По утвърдения модел от предишните издания и тук са включени казуси за практическо приложение на наученото по дисциплината "Наказателно право. Особена част", а въпросите към тях - основни и допълнителни, са формулирани така, че да съдействат за максимално ефективно и пълноценно усвояване на знанията по материята и за преговор на наученото по дисциплината "Наказателно право. Обща част". Казусите са осъвременени и съобразени с развитието на обществената реалност и ...

Еднолични търговски дружества

Георги Стефанов
Труд и право

Цена: 18.00 лв.

Книгата разглежда правното положение, икономическите и управленските проблеми на двата най-разпространени вида капиталови търговски дружества у нас – ЕООД и ЕАД. Изследвани са общи за тях корпоративни и организационни въпроси. Анализирани са създаването, управлението и представителството им. Представени са хипотезите на тяхното преобразуване, прекратяване и ликвидация. Специално внимание е обърнато на дружествата с държавно и общинско участие в капитала. Анализирана е практиката на българските съдилища и на "Съда на Европейския съюз". Целевата аудитория са практикуващите юристи: съдии, адвокати, нотариуси, ...

Заповедно производство

Силви Чернев
Сиби

Цена: 17.00 лв.

Книгата "Заповедно производство" е посветена на проблемите на заповедното производство, уредено в новия "Граждански процесуален кодекс" (ДВ, бр. 57 / 2007 г., в сила от 01.03.2008 г.). Системно е анализирана цялостната проблематика на това производство както от гледна точка на законодателната уредба (включително утвърдените от министъра на правосъдието образци за отделни действия и актове, свързани с това производство), така и в светлината на изобилната практика по прилагането на тази уредба от съдилищата. При това са разгледани актове не само на най-висшата съдебна инстанция (ВКС), а и редица актове ...

Коментар на Административнопроцесуалния кодекс

Александър Еленков, проф. д-р Кино Лазаров, проф. Емилия Къндева
Сиби

Цена: 16.00 лв.

Книгата съдържа коментар на Административнопроцесуалния кодекс. Структурата на коментара съответства на съдържанието на кодекса. За улеснение на читателите в края е поместен и актуалният текст на АПК, който влезе в сила на 12.07.2006 г. Авторите на коментара – проф. Кино Лазаров, проф. Емилия Къндева и съдия Александър Еленков, са изтъкнати процесуалисти и специалисти в областта на административното право. Тази книга е първото издание на Центъра за обучение на адвокати. Основната и цел е да бъде ценен помощник в работата на адвокатите, но определено ще представлява интерес за съдии, прокурори и студенти - юристи, както и ...

Капиталови търговски дружества

Витали Таджер, Огнян Герджиков, Георги Стефанов, Камелия Касабова, Таня Бузева
Труд и право

Цена: 22.80 лв.

Основно преработено и допълнено издание на книгата на проф. Витали Таджер от 1997 г. ... Изданието „Капиталови търговски дружества” представлява съвременен прочит на книгата на проф. д.ю.н. Витали Таджер, издадена през 1997 г. Тя предлага систематизирано знание за правноорганизационния статут и поведението на капиталовите търговски дружества: дружество с ограничена отговорност акционерно дружество командитно дружество с акции капиталови търговски дружества с чуждестранно участие европейско дружество Авторският труд е дело на екип от авторитетни и уважавани юристи – ученици на проф. Витали Таджер - проф. д-р Огнян ...

Пълен списък на купуваното от закупилите тази книга